J’ai eu une réponse négative, pourtant je correspondais parfaitement au poste !
Quand vous avez une réponse très rapide (dans un délai inférieur à 15 jours) cela veut dire que vous ne correspondez pas à un des critères de base défini pour le poste. En général, il s’agit de critères « automatisables » comme :
- l’âge (ou la date de la formation initiale),
- le sexe,
- la formation,
- la localisation géographique (éloignement par rapport à l’employeur),
- l’encadrement (poste avec encadrement ou non),
- votre disponibilité (en poste ou non),
- vos prétentions salariales,
- votre expérience chez un concurrent,
- l’absence d’un mot-clé.
Ou, tout simplement, le recrutement est clos.
Dans tous les cas, une réponse rapide signifie qu’une des conditions de base n’a pas été remplie, et cela n’a rien à voir avec vos compétences.
Pour les candidatures suivantes, il faudra utiliser cette expérience pour décrypter les points durs des offres.
Pour tenter de passer quand même alors que vous savez d’un des critères de base n’est pas parfaitement rempli, ou tout simplement sur un poste en régression, il faut argumenter adroitement votre candidature.
Par exemple, en indiquant :
- je vais déménager,
- je souhaite me spécialiser,
- je ne veux plus faire d’encadrement.
Au risque évidemment de se griller auprès du recruteur, donc ce type de « candidature en régression » est à manier avec précaution.
Voir l'article sur le blog CVfirst
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