Le CV de Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, comporte 19 défauts majeurs. Saurez-vous les trouver ?
Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond.
Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir des entretiens. Nous n’avons pas tenu compte de la renommée du candidat, car il est bien entendu évident que Marissa Mayer, personnage public, peut facilement obtenir un rendez-vous avec n’importe quel dirigeant.
Alors, nous avons soumis ce CV à nos analyseurs, puis nous l’avons parcouru en quelques secondes comme le ferait un recruteur.
Et le résultat est édifiant.
Pas moins de 19 points rédhibitoires ont été identifiés, dont la plupart provoquent un rejet direct du CV lors de l’analyse.
CV de Marissa Mayer avec 19 défauts majeurs et éliminatoires
A vous de les découvrir !
Voici quelques indices :
- Notre analyseur a détecté une phrase de Lady Gaga dans ce CV
- L’objectif est flou, et par la mise en avant de compétences anciennes est en régression par rapport aux dernières fonctions.
- Il vaut souvent mieux savoir reconnaître ses échecs – et en expliquer les raisons – plutôt que de nier l’évidence.
- Il faut à tout prix éviter de s’attribuer les réussites des autres, surtout quand les dates de ces réussites ne correspondent pas…
- La présentation des dates doit rester cohérente, en particulier quand un parcours professionnel présente certaines périodes sous-représentées !
- Les ruptures de séquences de dates perturbent les analyseurs automatiques.
- Un CV n’est pas l’endroit idéal pour faire du prosélytisme…
- Les détails personnels et familiaux ont peu d’intérêt professionnel.
- Des résultats bruts, extraits de tout contexte, ne veulent rien dire et sont souvent contre-productifs.
Vous trouverez d’autres indices sur LinkedIn.
Vous avez trouvé les 19 défauts ? A présent, ouvrez le CV en cliquant ici, puis promenez votre souris à l’intérieur : un cadre s’affiche ? Cliquez pour analyser l’erreur et découvrir nos conseils d’amélioration.
Morgan & Philippe, CVfirst
PS. N’hésitez pas à à indiquer en commentaire d’autres éventuels défauts que notre analyseur n’aurait pas détecté !
Voir l'article sur le blog CVfirst
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