Concernant les CVthèques, lesquelles choisir est une question qui revient fréquemment. La réponse n’est pas aussi simple qu’il n’y parait. Tout d’abord, et cela constitue un point essentiel, il existe différent types de CVthèques qu’on pourra segmenter en trois catégories. … Continuer la lecture →

Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord graphisme et de songer aussitôt à créer un CV design en utilisant un modèle de CV. … Continuer la lecture →

Les candidats souhaitant aller travailler en Suisse se voient souvent confrontés au problème du diplôme ; si pour les Master I et II il n’y a pas trop de problèmes, il en va totalement différemment du baccalauréat. Tout d’abord, au … Continuer la lecture →

S’il existait une seule question dont les candidats devraient se méfier, il est probable que le sempiternel  » citez-moi vos qualités et vos défauts  » remporterait, haut la main, la palme d’or. Contrairement à ce que certains pensent, la question … Continuer la lecture →

Quand un recruteur consulte votre profil sur LinkedIn ou votre CV dans une CVthèque, vous êtes en général alerté qu’une personne a consulté votre profil. Si vous disposez d’un abonnement « premium », vous pouvez même savoir précisément qui a consulté votre profil. … Continuer la lecture →

Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

J’adore observer les candidats, c’est plus efficace pour les connaitre que de leur poser des questions. Et, parfois, je les force à vider leur sac (au sens propre). Petit tour d’horizon des découvertes liées aux petits objets… Vous pouvez me montrer vos … Continuer la lecture →

Si l’offre émane d’une grande entreprise ou d’un cabinet, cela n’a aucune importance, la sélection se fera de toutes façons sur la globalité des candidatures. Dans de rares cas, souvent dans des petites structures, vous aurez un avantage à répondre dans … Continuer la lecture →

Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises. Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :   Le poste n’est pas précisé… Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé … Continuer la lecture →

Tout d’abord, rappelons une évidence : le temps ne s’écoule pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur. Un mois, pour une entreprise, ce n’est rien. Pour un candidat, c’est très long ! Voici le calendrier … Continuer la lecture →

J’ai appris qu’une relation professionnelle a démissionné. Je connais bien un dirigeant de la société et je peux obtenir un rendez-vous informel assez facilement. Comment aborder cet entretien ? Si vous pouvez obtenir un rendez-vous avec un dirigeant, c’est parfait … Continuer la lecture →

Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

Dans son article sur l’échec entrepreneurial, Sylvie Laidet de Cadremploi prodigue des conseils aux ex-chefs d’entreprise pour réussir leur come-back comme salarié. En particulier, elle note fort justement que « l’entreprise aura plus de facilités à les positionner comme manager de transition, voire comme consultant. De … Continuer la lecture →