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Actualités/Conseils - faire bon usage des CVthèques 

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    STOP au CV « design » cache-misère !

    CV de Marissa Mayer Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord graphisme et de songer aussitôt à créer un CV design en utilisant un modèle de CV. … Continuer la lecture →

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    L’abécédaire du CV : A comme Accroche

    Accroche, nom féminin, partie d’un texte ou d’une publicité dont la fonction est d’attirer l’attention. L’accroche d’un CV est essentielle car c’est elle qui va permettre au lecteur de comprendre d’où vient le candidat et où il souhaite aller. Positionnée … Continuer la lecture →

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    5 règles d’or à appliquer lorsque vous envoyez une candidature à un cabinet de recrutement

    Dans un cabinet de recrutement, des gens travaillent. Pourtant, bizarrement, certains candidats semblent penser qu’un cabinet de recrutement est une simple boîte à lettres dénuée de tout intérêt. Mais non, tout n’est pas automatisé et derrière le recruteur, il y … Continuer la lecture →

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    Un recruteur a consulté mon profil LinkedIn !

    Quand un recruteur consulte votre profil sur LinkedIn ou votre CV dans une CVthèque, vous êtes en général alerté qu’une personne a consulté votre profil. Si vous disposez d’un abonnement « premium », vous pouvez même savoir précisément qui a consulté votre profil. … Continuer la lecture →

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    Dirigeants et Managers expérimentés : Comment démontrer que vous êtes compatible génération Z (génération C) ?

    Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

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    5 conseils clés pour exploiter efficacement une réponse négative

    girl-1064658_1920 Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

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    Le CV de Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, comporte 19 défauts majeurs. Saurez-vous les trouver ?

    CV de Marissa Mayer Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

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    Manager, dirigeant : Quel CV en temps de crise ?

    CV et internalisation des taches en temps de crise Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

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    On trouve dans les CV de nombreuses perles : presque chaque CV contient au moins un élément prêtant à sourire. Mais, souvent, c’est le candidat qui rît… jaune !

    Attention aux erreurs dans les CV, elles ne pardonnent jamais Les perles Encore aujourd’hui, on trouve dans les CV de nombreuses perles, qui, si elles ne sont pas rédhibitoires, viennent entamer le capital confiance des candidats. On distingue deux types d’anomalies dans un CV : Les anomalies fortuites, celles qui … Continuer la lecture →

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    On m’a dit de ne pas mettre de résultats chiffrés dans mon CV. Qu’en pensez-vous ?

    que mettre dans un CV Les avis arbitraires sont malheureusement légion dès qu’on parle de rédaction de CV. Mais sur quoi ces avis sont-ils fondés ? La plupart du temps, ils s’appuient sur des besoins exprimés par les recruteurs. En général, ces avis conduisent le candidat à … Continuer la lecture →

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    Comment démarcher un cabinet travaillant par approche directe ?

    Se faire remarquer par un chasseur de têtes De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

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    Comment trouver les cabinets de recrutements spécialisés dans mon secteur ?

    Pour trouver les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, le plus simple est d’aller sur un moteur de recherche dédié, comme par exemple www.optioncarriere.com, et de regarder les cabinets qui publient des annonces dans votre secteur. C’est tout !

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    Comment choisir les bonnes CVtèques pour y déposer son CV ?

    Concernant les CVthèques, laquelle choisir est une question qui revient fréquemment ! Le plus simple est de réaliser une petite étude de marché : pour cela, sélectionnez quelques sites présentant des offres d’emploi vous intéressant et déposez votre CV dans … Continuer la lecture →

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    Diffuser son CV sur les réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo

    diffuser-son-cv-par-les-reseaux-sociaux Au niveau des réseaux sociaux, deux sont à privilégier : LinkedIn et Viadeo. L’inscription est très simple, mais il convient absolument de conserver une cohérence totale entre votre CV et le profil présenté sur les réseaux sociaux. Néanmoins, certains éléments … Continuer la lecture →

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    Mettre un lien vers son blog sur son CV… ou pas ?

    Il est tentant de mettre sur son CV des liens externes pour donner des informations additionnelles. Quelle joie de montrer son travail au recruteur ! Néanmoins, cela provoque souvent l’effet inverse de celui attendu. Cela disperse le lecteur qui risque … Continuer la lecture →

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    Comment savoir si mon CV est « grillé » dans un cabinet de recrutement ?

    Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →

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