B2C2B : la méthode du prescripteur Le modèle B2C2B, autrement dit Business to Consumer to Business, est un modèle marketing qui consiste à utiliser un prescripteur dans son approche B2B, Business to Business. Ce prescripteur peut être interne, les employés … Continuer la lecture →

La publicité programmatique consiste pour un annonceur à diffuser des annonces sur le web vers une audience segmentée en optimisant leur impact de manière à optimiser son retour sur investissement, c’est-à-dire ses ventes par rapport au nombre d’annonces diffusées. Pour … Continuer la lecture →

Pour la plupart des professions, l’optimisation d’un CV passe quasiment toujours par le choix de mots-clés adéquats. Ces mots-clés permettent au CV de ressortir lors des recherches dans les CVthèques et sont devenus décisifs pour permettre à son CV de … Continuer la lecture →

Concernant les CVthèques, lesquelles choisir est une question qui revient fréquemment. La réponse n’est pas aussi simple qu’il n’y parait. Tout d’abord, et cela constitue un point essentiel, il existe différent types de CVthèques qu’on pourra segmenter en trois catégories. … Continuer la lecture →

Ingénieur, MBA, manager… les pièges de la traduction de CV et de profils LinkedIn sont nombreux. Car il est souvent tentant et flatteur, quand on traduit son CV, d’enjoliver légèrement la réalité. Et, au bénéfice de la traduction, les titres … Continuer la lecture →

Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord graphisme et de songer aussitôt à créer un CV design en utilisant un modèle de CV. … Continuer la lecture →

Accroche, nom féminin, partie d’un texte ou d’une publicité dont la fonction est d’attirer l’attention. L’accroche d’un CV est essentielle car c’est elle qui va permettre au lecteur de comprendre d’où vient le candidat et où il souhaite aller. Positionnée … Continuer la lecture →

Dans un cabinet de recrutement, des gens travaillent. Pourtant, bizarrement, certains candidats semblent penser qu’un cabinet de recrutement est une simple boîte à lettres dénuée de tout intérêt. Mais non, tout n’est pas automatisé et derrière le recruteur, il y … Continuer la lecture →

Quand un recruteur consulte votre profil sur LinkedIn ou votre CV dans une CVthèque, vous êtes en général alerté qu’une personne a consulté votre profil. Si vous disposez d’un abonnement « premium », vous pouvez même savoir précisément qui a consulté votre profil. … Continuer la lecture →

Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

Les perles Encore aujourd’hui, on trouve dans les CV de nombreuses perles, qui, si elles ne sont pas rédhibitoires, viennent entamer le capital confiance des candidats. On distingue deux types d’anomalies dans un CV : Les anomalies fortuites, celles qui … Continuer la lecture →

Les avis arbitraires sont malheureusement légion dès qu’on parle de rédaction de CV. Mais sur quoi ces avis sont-ils fondés ? La plupart du temps, ils s’appuient sur des besoins exprimés par les recruteurs. En général, ces avis conduisent le candidat à … Continuer la lecture →

De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

Pour trouver les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, le plus simple est d’aller sur un moteur de recherche dédié, comme par exemple www.optioncarriere.com, et de regarder les cabinets qui publient des annonces dans votre secteur. C’est tout !

Au niveau des réseaux sociaux, deux sont à privilégier : LinkedIn et Viadeo. L’inscription est très simple, mais il convient absolument de conserver une cohérence totale entre votre CV et le profil présenté sur les réseaux sociaux. Néanmoins, certains éléments … Continuer la lecture →

Il est tentant de mettre sur son CV des liens externes pour donner des informations additionnelles. Quelle joie de montrer son travail au recruteur ! Néanmoins, cela provoque souvent l’effet inverse de celui attendu. Cela disperse le lecteur qui risque … Continuer la lecture →

Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →