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Actualités/Conseils - Lettres de candidature 

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    5 recommandations pour décrocher un entretien de recrutement pendant votre congé maternité… et être recrutée !

    Contrairement à une idée reçue, chercher un nouvel emploi durant son congé maternité est une bonne idée à condition d’employer les techniques appropriées. Une naissance est l’occasion de faire le bilan de sa vie professionnelle et voire de changer de … Continuer la lecture →

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    5 stratégies pour optimiser ses chances d’être sélectionné par des recruteurs utilisant les techniques de programmatique RH

    La publicité programmatique consiste pour un annonceur à diffuser des annonces sur le web vers une audience segmentée en optimisant leur impact de manière à optimiser son retour sur investissement, c’est-à-dire ses ventes par rapport au nombre d’annonces diffusées. Pour … Continuer la lecture →

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    Dirigeants et Managers expérimentés : Comment démontrer que vous êtes compatible génération Z (génération C) ?

    Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

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    Je consulte des sites d’offres d’emploi et je souhaite savoir s’il est préférable de postuler dès que l’offre est publiée ? Ou faut-il attendre quelques jours ?

    Si l’offre émane d’une grande entreprise ou d’un cabinet, cela n’a aucune importance, la sélection se fera de toutes façons sur la globalité des candidatures. Dans de rares cas, souvent dans des petites structures, vous aurez un avantage à répondre dans … Continuer la lecture →

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    Si vous répondez « Oui » à une de ces 5 questions, votre CV ne sera probablement jamais ouvert

    Votre CV arrivera-t-il sur le bureau du recruteur ? Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises. Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :   Le poste n’est pas précisé… Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé … Continuer la lecture →

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    Quel est le calendrier d’un recrutement ? Comment interpréter les réponses négatives ?

    Le temps ne passe pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur ! Tout d’abord, rappelons une évidence : le temps ne s’écoule pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur. Un mois, pour une entreprise, ce n’est rien. Pour un candidat, c’est très long ! Voici le calendrier … Continuer la lecture →

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    Comment démarcher un cabinet travaillant par approche directe ?

    Se faire remarquer par un chasseur de têtes De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

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    J’ai eu une réponse négative, pourtant je correspondais parfaitement au poste !

    Quand vous avez une réponse très rapide (dans un délai inférieur à 15 jours) cela veut dire que vous ne correspondez pas à un des critères de base défini pour le poste. En général, il s’agit de critères « automatisables » comme … Continuer la lecture →

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    Une lettre d’accompagnement peut-elle être trop longue ?

    L’objectif d’une lettre d’introduction est de démontrer votre motivation et votre intérêt pour un poste précis, toujours en utilisant le schéma VOUS, MOI, VOUS+MOI. Le VOUS est le besoin de l’autre, et il gagnera à être précis mais, en cas de … Continuer la lecture →

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    Stratégies de relance après un premier entretien

    Vous avez répondu a une offre, ou envoyé une candidature, et n’avez pas eu de réponse. Comment relancer et montrer votre motivation ? Comme vous avez déjà écrit, un nouveau mail n’est pas forcément adapté. Il est préférable d’utiliser d’autres … Continuer la lecture →

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    Exprimer ses motivations après 60 ans

    Au niveau de l’expression de vos motivations, il est toujours souhaitable effectivement d’indiquer que vous avez « besoin de travailler », ce qui est une motivation tout à fait légitime qui peut s’interpréter tant sur l’aspect personnel que sur l’aspect … Continuer la lecture →

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    Envoyer son CV à un DRH, c’est comme envoyer un plaquette commerciale au Directeur des Achats…

    Certains candidats ont encore le réflexe d’adresser leurs candidatures spontanées aux DRH/RRH de l’entreprise qu’ils visent. C’est effectivement très simple, cela ne demande strictement aucun effort d’investigation, il n’est même pas utile de rechercher son nom… et c’est comme pisser … Continuer la lecture →

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    Comment savoir si mon CV est « grillé » dans un cabinet de recrutement ?

    Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →

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    « Vous êtes parfaitement bilingue français / anglais »

    Quand une offre d’emploi précise que le candidat doit être « parfaitement bilingue », qu’elle est rédigée en anglais, ou que le contact a un nom d’origine anglo-saxonne, il est très efficace de répondre directement en anglais (lettre et CV). … Continuer la lecture →

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    Candidat expérimenté ? Jouez la carte « Plug and Play » !

    L’expression est amusante, à défaut d’être valorisante ! Un candidat plug and play est un candidat opérationnel tout de suite. En effet, en période de crise, il est hors de question d’investir à moyen terme sur un candidat, de perdre … Continuer la lecture →

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    Stratégie de rédaction d’une lettre d’introduction ou de motivation

    La forme d’une lettre d’introduction obéit à la méthode du protocole d’adhésion. Quatre éléments permettent de remporter cette adhésion… Elément n° 1 : Comprendre la motivation de celui qui recrute Une lettre de motivation ne sert pas à exprimer sa motivation, le … Continuer la lecture →

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    Joindre une lettre d’introduction à un mail d’introduction ?

    La lettre d’introduction doit constituer le corps du mail. Inutile de rédiger un mail d’introduction et une lettre d’introduction. L’approche « lettre d’introduction en pièce jointe » était privilégiée lorsque les éléments étaient systématiquement imprimés, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui.

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    Comment procéder pour envoyer un CV à un cabinet de recrutement ?

    Si répondre à une annonce est simple, exister chez un recruteur est très différent. Deux options existent, chacune présentant des avantages et des inconvénients. Première option, poster son CV directement sur le site web du cabinet. Avantage, il intègrera directement … Continuer la lecture →

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    Du bon usage des polices de caractères…

    Quelle polices pour quelle image ? Le choix d’une police de caractères, lorsque le moment vient de rédiger un courrier, semble souvent laissé au libre choix de… l’ordinateur servant à la saisir ! Cela est bien dommage, de nombreuses informations circulant par le biais de la … Continuer la lecture →

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    Conclure un mail d’introduction : « Je me tiens à votre disposition pour participer à un entretien en vos locaux »

    Ce jour, sur le site viedemerde, une pépite : Aujourd’hui, j’ai trouvé l’offre d’emploi que je recherchais depuis le début de mon chômage. Salaire : parfait. Horaires : parfaits. Lieu : parfait. J’ai terminé l’e-mail de candidature par : « Bonne journée, bisous. » VDM … Continuer la lecture →

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