Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord design et de songer aussitôt à créer un CV graphique voire un CV design. Cette réaction … Continuer la lecture →

Les candidats souhaitant aller travailler en Suisse se voient souvent confrontés au problème du diplôme ; si pour les Master I et II il n’y a pas trop de problèmes, il en va totalement différemment du baccalauréat. Tout d’abord, au … Continuer la lecture →

Dans un cabinet de recrutement, des gens travaillent. Pourtant, bizarrement, certains candidats semblent penser qu’un cabinet de recrutement est une simple boîte à lettres dénuée de tout intérêt. Mais non, tout n’est pas automatisé et derrière le recruteur, il y … Continuer la lecture →

L’arrivée des « Millennials » dans l’entreprise entraîne une fracture générationnelle dans laquelle les cadres expérimentés ont plus d’une carte à jouer. Alors, quelles qualités mettre en avant en entretien face aux Millénials ? Tout d’abord, autant oublier l’adaptabilité, la connaissance des nouvelles … Continuer la lecture →

S’il existait une seule question dont les candidats devraient se méfier, il est probable que le sempiternel  » citez-moi vos qualités et vos défauts  » remporterait, haut la main, la palme d’or. Contrairement à ce que certains pensent, la question … Continuer la lecture →

Quand un recruteur consulte votre profil sur LinkedIn ou votre CV dans une CVthèque, vous êtes en général alerté qu’une personne a consulté votre profil. Si vous disposez d’un abonnement « premium », vous pouvez même savoir précisément qui a consulté votre profil. … Continuer la lecture →

Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

J’adore observer les candidats, c’est plus efficace pour les connaitre que de leur poser des questions. Et, parfois, je les force à vider leur sac (au sens propre). Petit tour d’horizon des découvertes liées aux petits objets… Vous pouvez me montrer vos … Continuer la lecture →

Si l’offre émane d’une grande entreprise ou d’un cabinet, cela n’a aucune importance, la sélection se fera de toutes façons sur la globalité des candidatures. Dans de rares cas, souvent dans des petites structures, vous aurez un avantage à répondre dans … Continuer la lecture →

Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises. Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :   Le poste n’est pas précisé… Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé … Continuer la lecture →

Tout d’abord, rappelons une évidence : le temps ne s’écoule pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur. Un mois, pour une entreprise, ce n’est rien. Pour un candidat, c’est très long ! Voici le calendrier … Continuer la lecture →

J’ai appris qu’une relation professionnelle a démissionné. Je connais bien un dirigeant de la société et je peux obtenir un rendez-vous informel assez facilement. Comment aborder cet entretien ? Si vous pouvez obtenir un rendez-vous avec un dirigeant, c’est parfait … Continuer la lecture →

Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

Dans son article sur l’échec entrepreneurial, Sylvie Laidet de Cadremploi prodigue des conseils aux ex-chefs d’entreprise pour réussir leur come-back comme salarié. En particulier, elle note fort justement que « l’entreprise aura plus de facilités à les positionner comme manager de transition, voire comme consultant. De … Continuer la lecture →

Il est très rare qu’un recruteur appelle un candidat s’il trouve des incohérences dans son CV. Mais s’il le fait, cela pourrait bien ressembler à cela… Recruteur : Bonjour, je me permets de vous appeler car j’ai quelques questions à … Continuer la lecture →

De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

Devenir calife à la place du calife ? C’est la vraie motivation de beaucoup de salariés. Et de candidats. Pas vous ? Mais alors, que répondre, en entretien, à la question : Quel poste visez-vous à court terme, moyen terme … Continuer la lecture →

C’est une question assez récurrente, qu’il convient de traiter d’après votre profil spécifique. En particulier, les grands cabinets ne sont pas forcément ceux qui vous correspondent le mieux. Il faut plutôt viser les cabinets les plus actifs dans votre secteur. Le … Continuer la lecture →

Quand vous avez une réponse très rapide (dans un délai inférieur à 15 jours) cela veut dire que vous ne correspondez pas à un des critères de base défini pour le poste. En général, il s’agit de critères « automatisables » comme … Continuer la lecture →

L’objectif d’une lettre d’introduction est de démontrer votre motivation et votre intérêt pour un poste précis, toujours en utilisant le schéma VOUS, MOI, VOUS+MOI. Le VOUS est le besoin de l’autre, et il gagnera à être précis mais, en cas de … Continuer la lecture →

Vous avez répondu a une offre, ou envoyé une candidature, et n’avez pas eu de réponse. Comment relancer et montrer votre motivation ? Comme vous avez déjà écrit, un nouveau mail n’est pas forcément adapté. Il est préférable d’utiliser d’autres … Continuer la lecture →

Répondre à l’annonce, comme un candidat lambda, n’est pas recommandé.  Si vous êtes parti en bons termes, c’est le moment d’activer votre réseau pour trouver un sponsor — idéalement, votre ancien manager ou un de vos anciens collatéraux — qui va vous … Continuer la lecture →

Répondre à une annonce par dessus la jambe est sans intérêt. Il convient de positionner clairement sa réponse et de s’interroger sur les circonstances précises du recrutement, sa réalité et les motivations du recruteur. La première étape, si l’entreprise n’est … Continuer la lecture →

Au niveau de l’expression de vos motivations, il est toujours souhaitable effectivement d’indiquer que vous avez « besoin de travailler », ce qui est une motivation tout à fait légitime qui peut s’interpréter tant sur l’aspect personnel que sur l’aspect … Continuer la lecture →

Tout d’abord, il conviendra d’identifier précisément le type de contrat recherché. Si on escompte partir avec un contrat d’expatrié (ce qui est de plus en plus difficile), il conviendra de prospecter directement dans son pays d’origine et d’axer sa recherche sur … Continuer la lecture →

Pour trouver les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, le plus simple est d’aller sur un moteur de recherche dédié, comme par exemple www.optioncarriere.com, et de regarder les cabinets qui publient des annonces dans votre secteur. C’est tout !

Concernant les CVthèques, laquelle choisir est une question qui revient fréquemment ! Le plus simple est de réaliser une petite étude de marché : pour cela, sélectionnez quelques sites présentant des offres d’emploi vous intéressant et déposez votre CV dans … Continuer la lecture →

Les CV de consultant sont par habitude imposants : 18 pages ultra-pointues totalement absconses pour le commun des mortels, listant 72 missions dans 42 entreprises différentes n’est pas rare… Ce type de CV donne évidemment peu de résultats lorsqu’il est … Continuer la lecture →

Nous sommes toujours surpris en lisant les offres d’emploi d’entreprises avec lesquelles nous travaillons ; elles enjolivent toujours la réalité. Annonces bidon et CV bidon semblent devenir la règle. Côté employeur, on citera en particulier l’adresse prestigieuse (merci à la … Continuer la lecture →

Au niveau des réseaux sociaux, deux sont à privilégier : LinkedIn et Viadeo. L’inscription est très simple, mais il convient absolument de conserver une cohérence totale entre votre CV et le profil présenté sur les réseaux sociaux. Néanmoins, certains éléments … Continuer la lecture →

– Avez-vous quelque chose à ajouter ? – Euh… non. – Bien, merci, au revoir, nous vous écrirons. Bien évidemment, la sanction n’est pas toujours aussi rapide et pas toujours aussi visible. Cette question est pourtant une main tendue à l’expression … Continuer la lecture →

L’effet de seuil dans un CV est très fréquent. Rappelons tout d’abord Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », qui est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques. Selon ce principe, « dans une … Continuer la lecture →

La prise de référence s’effectue après la prise de contact avec le candidat et jamais avant de l’avoir rencontré : un CV ne valorise que le story-teling du candidat, et n’est pas là pour citer tel ou tel nom, et … Continuer la lecture →

Certains candidats ont encore le réflexe d’adresser leurs candidatures spontanées aux DRH/RRH de l’entreprise qu’ils visent. C’est effectivement très simple, cela ne demande strictement aucun effort d’investigation, il n’est même pas utile de rechercher son nom… et c’est comme pisser … Continuer la lecture →

Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →

Quand une offre d’emploi précise que le candidat doit être « parfaitement bilingue », qu’elle est rédigée en anglais, ou que le contact a un nom d’origine anglo-saxonne, il est très efficace de répondre directement en anglais (lettre et CV). … Continuer la lecture →

L’expression est amusante, à défaut d’être valorisante ! Un candidat plug and play est un candidat opérationnel tout de suite. En effet, en période de crise, il est hors de question d’investir à moyen terme sur un candidat, de perdre … Continuer la lecture →

Les « offres d’emploi » distinguent en général 3 tranches d’expérience : 2 ans, correspondant aux candidats jeunes diplômés jusqu’à 2 ans d’expérience 3 à 5 ans, correspondant aux candidats expérimentés 10 ans d’expérience et plus, correspondant aux candidats confirmés. Il s’agit … Continuer la lecture →

La lettre d’introduction doit constituer le corps du mail. Inutile de rédiger un mail d’introduction et une lettre d’introduction. L’approche « lettre d’introduction en pièce jointe » était privilégiée lorsque les éléments étaient systématiquement imprimés, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui.

Si répondre à une annonce est simple, exister chez un recruteur est très différent. Deux options existent, chacune présentant des avantages et des inconvénients. Première option, poster son CV directement sur le site web du cabinet. Avantage, il intègrera directement … Continuer la lecture →

Le choix d’une police de caractères, lorsque le moment vient de rédiger un courrier, semble souvent laissé au libre choix de… l’ordinateur servant à la saisir ! Cela est bien dommage, de nombreuses informations circulant par le biais de la … Continuer la lecture →

VDM, alias viedemerde.fr, m’inspire aujourd’hui encore. Qui n’a jamais décroché imprudemment son téléphone et reconnu une voix…? Aujourd’hui, en répondant au téléphone, je reconnais très bien la voix d’une amie, qui tente de me faire croire que c’est Leclerc qui … Continuer la lecture →

Ce jour, sur le site viedemerde, une pépite : Aujourd’hui, j’ai trouvé l’offre d’emploi que je recherchais depuis le début de mon chômage. Salaire : parfait. Horaires : parfaits. Lieu : parfait. J’ai terminé l’e-mail de candidature par : « Bonne journée, bisous. » VDM … Continuer la lecture →