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Actualités/Conseils - optimisez vos candidatures 

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    Mon CV est peu valorisant car « Je n’avais pas assez de responsabilités pour faire des choses très valorisantes »

    Cette phrase est la réponse classique des candidats en réponse à une objection concernant l’intérêt de leur CV, avec quelques variantes : « je n’ai rien fait d’intéressant », « je n’ai rien fait qui puisse intéresser un recruteur », « on ne m’a donné … Continuer la lecture →

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    L’abécédaire du CV : G comme Graphisme

    Graphisme, nom masculin, discipline qui consiste à créer, choisir et utiliser des éléments graphiques pour élaborer un objet de communication. Synonyme : design graphique Dans le cadre d’une rédaction de CV professionnel, il est important de dissocier le fond de la … Continuer la lecture →

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    Télétravail : 5 recettes efficaces pour préparer le terrain dès l’entretien d’embauche

    Le télétravail a progressé ces dernières années et il constitue désormais une manière efficace de poursuivre l’activité en cas de crise. D’ailleurs, des millions de Français l’ont expérimenté dans le cadre de la crise sanitaire ou durant les grèves de transport. … Continuer la lecture →

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    5 recommandations pour décrocher un entretien de recrutement pendant votre congé maternité… et être recrutée !

    Contrairement à une idée reçue, chercher un nouvel emploi durant son congé maternité est une bonne idée à condition d’employer les techniques appropriées. Une naissance est l’occasion de faire le bilan de sa vie professionnelle et voire de changer de … Continuer la lecture →

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    5 stratégies pour optimiser ses chances d’être sélectionné par des recruteurs utilisant les techniques de programmatique RH

    La publicité programmatique consiste pour un annonceur à diffuser des annonces sur le web vers une audience segmentée en optimisant leur impact de manière à optimiser son retour sur investissement, c’est-à-dire ses ventes par rapport au nombre d’annonces diffusées. Pour … Continuer la lecture →

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    5 conseils clé pour valoriser votre expatriation

    Vous revenez de plusieurs années d’expatriation à l’étranger et cherchez à valoriser votre parcours dans le cadre d’une recherche d’emploi lors de votre retour ? Voici 5 conseils clé à mettre en œuvre absolument. Optimiser votre CV pour intégrer votre expatriation … Continuer la lecture →

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    Conseil sur mon CV : comment les interpréter ? (1)

    Conseil n°1 : Vous devriez utiliser un autre modèle de CV… Conseil récurrent s’il en est, la forme arrive généralement en tête de liste et c’est tout à fait logique : nous vivons dans un monde de paraître où nous … Continuer la lecture →

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    Comment choisir les bonnes CVthèques pour y déposer son CV ?

    Concernant les CVthèques, lesquelles choisir est une question qui revient fréquemment. La réponse n’est pas aussi simple qu’il n’y parait. Tout d’abord, et cela constitue un point essentiel, il existe différent types de CVthèques qu’on pourra segmenter en trois catégories. … Continuer la lecture →

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    STOP au CV « design » cache-misère !

    CV de Marissa Mayer Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord graphisme et de songer aussitôt à créer un CV design en utilisant un modèle de CV. … Continuer la lecture →

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    Travailler en Suisse : quelle équivalence avec la maturité pour un bachelier français ?

    Les candidats souhaitant aller travailler en Suisse se voient souvent confrontés au problème du diplôme ; si pour les Master I et II il n’y a pas trop de problèmes, il en va totalement différemment du baccalauréat. Tout d’abord, au … Continuer la lecture →

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    5 règles d’or à appliquer lorsque vous envoyez une candidature à un cabinet de recrutement

    Dans un cabinet de recrutement, des gens travaillent. Pourtant, bizarrement, certains candidats semblent penser qu’un cabinet de recrutement est une simple boîte à lettres dénuée de tout intérêt. Mais non, tout n’est pas automatisé et derrière le recruteur, il y … Continuer la lecture →

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    Cadre expérimenté : 5 qualités à mettre en avant face aux Millénials

    L’arrivée des « Millennials » dans l’entreprise entraîne une fracture générationnelle dans laquelle les cadres expérimentés ont plus d’une carte à jouer. Alors, quelles qualités mettre en avant en entretien face aux Millénials ? Tout d’abord, autant oublier l’adaptabilité, la connaissance des nouvelles … Continuer la lecture →

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    Quelles sont vos qualités et vos défauts ? C’est pourtant simple !

    S’il existait une seule question dont les candidats devraient se méfier, il est probable que le sempiternel  » citez-moi vos qualités et vos défauts  » remporterait, haut la main, la palme d’or. Contrairement à ce que certains pensent, la question … Continuer la lecture →

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    Un recruteur a consulté mon profil LinkedIn !

    Quand un recruteur consulte votre profil sur LinkedIn ou votre CV dans une CVthèque, vous êtes en général alerté qu’une personne a consulté votre profil. Si vous disposez d’un abonnement « premium », vous pouvez même savoir précisément qui a consulté votre profil. … Continuer la lecture →

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    Dirigeants et Managers expérimentés : Comment démontrer que vous êtes compatible génération Z (génération C) ?

    Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

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    Que révèlent ces petits riens que vous emmenez (ou pas) en entretien d’embauche ?

    J’adore observer les candidats, c’est plus efficace pour les connaitre que de leur poser des questions. Et, parfois, je les force à vider leur sac (au sens propre). Petit tour d’horizon des découvertes liées aux petits objets… Vous pouvez me montrer vos … Continuer la lecture →

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    Je consulte des sites d’offres d’emploi et je souhaite savoir s’il est préférable de postuler dès que l’offre est publiée ? Ou faut-il attendre quelques jours ?

    Si l’offre émane d’une grande entreprise ou d’un cabinet, cela n’a aucune importance, la sélection se fera de toutes façons sur la globalité des candidatures. Dans de rares cas, souvent dans des petites structures, vous aurez un avantage à répondre dans … Continuer la lecture →

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    5 conseils clés pour exploiter efficacement une réponse négative

    girl-1064658_1920 Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

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    Le CV de Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, comporte 19 défauts majeurs. Saurez-vous les trouver ?

    CV de Marissa Mayer Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

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    Si vous répondez « Oui » à une de ces 5 questions, votre CV ne sera probablement jamais ouvert

    Votre CV arrivera-t-il sur le bureau du recruteur ? Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises. Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :   Le poste n’est pas précisé… Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé … Continuer la lecture →

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    Quel est le calendrier d’un recrutement ? Comment interpréter les réponses négatives ?

    Le temps ne passe pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur ! Tout d’abord, rappelons une évidence : le temps ne s’écoule pas à la même vitesse pour un candidat et pour un recruteur. Un mois, pour une entreprise, ce n’est rien. Pour un candidat, c’est très long ! Voici le calendrier … Continuer la lecture →

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    J’ai un rendez-vous informel avec un recruteur. Comment le gérer ?

    business-582912_1920 J’ai appris qu’une relation professionnelle a démissionné. Je connais bien un dirigeant de la société et je peux obtenir un rendez-vous informel assez facilement. Comment aborder cet entretien ? Si vous pouvez obtenir un rendez-vous avec un dirigeant, c’est parfait … Continuer la lecture →

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    Manager, dirigeant : Quel CV en temps de crise ?

    CV et internalisation des taches en temps de crise Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

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    Chercher un emploi après l’échec de son entreprise

    manager de transition Dans son article sur l’échec entrepreneurial, Sylvie Laidet de Cadremploi prodigue des conseils aux ex-chefs d’entreprise pour réussir leur come-back comme salarié. En particulier, elle note fort justement que « l’entreprise aura plus de facilités à les positionner comme manager de transition, voire comme consultant. De … Continuer la lecture →

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    Vous recherchez un poste de responsable commercial ? Comme c’est bizarre, LinkedIn indique que votre objectif est de devenir chef de projet…

    CV bidon mode d'emploi Il est très rare qu’un recruteur appelle un candidat s’il trouve des incohérences dans son CV. Mais s’il le fait, cela pourrait bien ressembler à cela… Recruteur : Bonjour, je me permets de vous appeler car j’ai quelques questions à … Continuer la lecture →

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    Comment démarcher un cabinet travaillant par approche directe ?

    Se faire remarquer par un chasseur de têtes De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

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    Dois-je avouer à mon (futur) supérieur hiérarchique que je voudrais prendre sa place ?

    Devenir calife à la place du calife ? C’est la vraie motivation de beaucoup de salariés. Et de candidats. Pas vous ? Mais alors, que répondre, en entretien, à la question : Quel poste visez-vous à court terme, moyen terme … Continuer la lecture →

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    A quels chasseurs de têtes envoyer mon CV ?

    C’est une question assez récurrente, qu’il convient de traiter d’après votre profil spécifique. En particulier, les grands cabinets ne sont pas forcément ceux qui vous correspondent le mieux. Il faut plutôt viser les cabinets les plus actifs dans votre secteur. Le … Continuer la lecture →

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    J’ai eu une réponse négative, pourtant je correspondais parfaitement au poste !

    Quand vous avez une réponse très rapide (dans un délai inférieur à 15 jours) cela veut dire que vous ne correspondez pas à un des critères de base défini pour le poste. En général, il s’agit de critères « automatisables » comme … Continuer la lecture →

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    Une lettre d’accompagnement peut-elle être trop longue ?

    L’objectif d’une lettre d’introduction est de démontrer votre motivation et votre intérêt pour un poste précis, toujours en utilisant le schéma VOUS, MOI, VOUS+MOI. Le VOUS est le besoin de l’autre, et il gagnera à être précis mais, en cas de … Continuer la lecture →

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    Stratégies de relance après un premier entretien

    Vous avez répondu a une offre, ou envoyé une candidature, et n’avez pas eu de réponse. Comment relancer et montrer votre motivation ? Comme vous avez déjà écrit, un nouveau mail n’est pas forcément adapté. Il est préférable d’utiliser d’autres … Continuer la lecture →

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    Comment postuler chez un ancien employeur ?

    Répondre à l’annonce, comme un candidat lambda, n’est pas recommandé.  Si vous êtes parti en bons termes, c’est le moment d’activer votre réseau pour trouver un sponsor — idéalement, votre ancien manager ou un de vos anciens collatéraux — qui va vous … Continuer la lecture →

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    Les questions à se poser avant de répondre à une annonce d’un cabinet de recrutement

    Répondre à une annonce par dessus la jambe est sans intérêt. Il convient de positionner clairement sa réponse et de s’interroger sur les circonstances précises du recrutement, sa réalité et les motivations du recruteur. La première étape, si l’entreprise n’est … Continuer la lecture →

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    Exprimer ses motivations après 60 ans

    Au niveau de l’expression de vos motivations, il est toujours souhaitable effectivement d’indiquer que vous avez « besoin de travailler », ce qui est une motivation tout à fait légitime qui peut s’interpréter tant sur l’aspect personnel que sur l’aspect … Continuer la lecture →

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    Trouver du travail à l’étranger : les bonnes questions à se poser

    Tout d’abord, il conviendra d’identifier précisément le type de contrat recherché. Si on escompte partir avec un contrat d’expatrié (ce qui est de plus en plus difficile), il conviendra de prospecter directement dans son pays d’origine et d’axer sa recherche sur … Continuer la lecture →

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    Comment trouver les cabinets de recrutements spécialisés dans mon secteur ?

    Pour trouver les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur, le plus simple est d’aller sur un moteur de recherche dédié, comme par exemple www.optioncarriere.com, et de regarder les cabinets qui publient des annonces dans votre secteur. C’est tout !

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    Quel CV pour un consultant ?

    Les CV de consultant sont par habitude imposants : 18 pages ultra-pointues totalement absconses pour le commun des mortels, listant 72 missions dans 42 entreprises différentes n’est pas rare… Ce type de CV donne évidemment peu de résultats lorsqu’il est … Continuer la lecture →

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    Offres d’emploi bidon et CV bidon sont-ils devenus la règle ?

    Nous sommes toujours surpris en lisant les offres d’emploi d’entreprises avec lesquelles nous travaillons ; elles enjolivent toujours la réalité. Annonces bidon et CV bidon semblent devenir la règle. Côté employeur, on citera en particulier l’adresse prestigieuse (merci à la … Continuer la lecture →

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    Diffuser son CV sur les réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo

    diffuser-son-cv-par-les-reseaux-sociaux Au niveau des réseaux sociaux, deux sont à privilégier : LinkedIn et Viadeo. L’inscription est très simple, mais il convient absolument de conserver une cohérence totale entre votre CV et le profil présenté sur les réseaux sociaux. Néanmoins, certains éléments … Continuer la lecture →

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    Avez-vous quelque chose à ajouter ?

    – Avez-vous quelque chose à ajouter ? – Euh… non. – Bien, merci, au revoir, nous vous écrirons. Bien évidemment, la sanction n’est pas toujours aussi rapide et pas toujours aussi visible. Cette question est pourtant une main tendue à l’expression … Continuer la lecture →

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    CV : Effet de seuil et niveau d’incompétence. Danger !

    L’effet de seuil dans un CV est très fréquent. Rappelons tout d’abord Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », qui est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques. Selon ce principe, « dans une … Continuer la lecture →

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    Mettre des références sur un CV… Ou pas ?

    La prise de référence s’effectue après la prise de contact avec le candidat et jamais avant de l’avoir rencontré : un CV ne valorise que le story-teling du candidat, et n’est pas là pour citer tel ou tel nom, et … Continuer la lecture →

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    Envoyer son CV à un DRH, c’est comme envoyer un plaquette commerciale au Directeur des Achats…

    Certains candidats ont encore le réflexe d’adresser leurs candidatures spontanées aux DRH/RRH de l’entreprise qu’ils visent. C’est effectivement très simple, cela ne demande strictement aucun effort d’investigation, il n’est même pas utile de rechercher son nom… et c’est comme pisser … Continuer la lecture →

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    Comment savoir si mon CV est « grillé » dans un cabinet de recrutement ?

    Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →

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    « Vous êtes parfaitement bilingue français / anglais »

    Quand une offre d’emploi précise que le candidat doit être « parfaitement bilingue », qu’elle est rédigée en anglais, ou que le contact a un nom d’origine anglo-saxonne, il est très efficace de répondre directement en anglais (lettre et CV). … Continuer la lecture →

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    Candidat expérimenté ? Jouez la carte « Plug and Play » !

    L’expression est amusante, à défaut d’être valorisante ! Un candidat plug and play est un candidat opérationnel tout de suite. En effet, en période de crise, il est hors de question d’investir à moyen terme sur un candidat, de perdre … Continuer la lecture →

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    Expérience requise : rendre son CV plus compétitif face aux offres d’emploi

    Les « offres d’emploi » distinguent en général 3 tranches d’expérience : 2 ans, correspondant aux candidats jeunes diplômés jusqu’à 2 ans d’expérience 3 à 5 ans, correspondant aux candidats expérimentés 10 ans d’expérience et plus, correspondant aux candidats confirmés. Il s’agit … Continuer la lecture →

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    Joindre une lettre d’introduction à un mail d’introduction ?

    La lettre d’introduction doit constituer le corps du mail. Inutile de rédiger un mail d’introduction et une lettre d’introduction. L’approche « lettre d’introduction en pièce jointe » était privilégiée lorsque les éléments étaient systématiquement imprimés, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui.

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    Comment procéder pour envoyer un CV à un cabinet de recrutement ?

    Si répondre à une annonce est simple, exister chez un recruteur est très différent. Deux options existent, chacune présentant des avantages et des inconvénients. Première option, poster son CV directement sur le site web du cabinet. Avantage, il intègrera directement … Continuer la lecture →

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    Du bon usage des polices de caractères…

    Quelle polices pour quelle image ? Le choix d’une police de caractères, lorsque le moment vient de rédiger un courrier, semble souvent laissé au libre choix de… l’ordinateur servant à la saisir ! Cela est bien dommage, de nombreuses informations circulant par le biais de la … Continuer la lecture →

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    Les trois commandements téléphoniques du chercheur d’emploi

    VDM, alias viedemerde.fr, m’inspire aujourd’hui encore. Qui n’a jamais décroché imprudemment son téléphone et reconnu une voix…? Aujourd’hui, en répondant au téléphone, je reconnais très bien la voix d’une amie, qui tente de me faire croire que c’est Leclerc qui … Continuer la lecture →

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    Conclure un mail d’introduction : « Je me tiens à votre disposition pour participer à un entretien en vos locaux »

    Ce jour, sur le site viedemerde, une pépite : Aujourd’hui, j’ai trouvé l’offre d’emploi que je recherchais depuis le début de mon chômage. Salaire : parfait. Horaires : parfaits. Lieu : parfait. J’ai terminé l’e-mail de candidature par : « Bonne journée, bisous. » VDM … Continuer la lecture →

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